日前遇到這樣的一個情況：某公司的負(fù)責(zé)人看到我們的網(wǎng)站及案例后，咨詢了我們具體情況，對我們的技術(shù)專業(yè)度和案例都非常滿意，就讓我們提供了一套執(zhí)行計(jì)劃書。
從我們洽談的情況來看，負(fù)責(zé)人很希望網(wǎng)網(wǎng)站交給我們制作，可惜，最終還是出了意外：他老總不懂網(wǎng)站及網(wǎng)站優(yōu)化，居然把網(wǎng)站交給了之前幫他們把網(wǎng)站做的一塌糊涂的網(wǎng)站建設(shè)公司再度去改版網(wǎng)站。
補(bǔ)充一點(diǎn)：之前他們改版網(wǎng)站的時候就是交給這家公司做的，根據(jù)負(fù)責(zé)人透露，之前給他們改版的網(wǎng)站整體效果居然不如他們老站好看...
讓我們想不明白的是：為什么他老板會選擇這樣的公司給他們做網(wǎng)站？
在和負(fù)責(zé)人聊天的時候也問了他們?yōu)槭裁磿x擇他們做，負(fù)責(zé)人說：老板決定的，可能是認(rèn)為大家熟悉吧
備注：老板是做業(yè)務(wù)出身，可能比較看重關(guān)系。
對于老板的選擇，負(fù)責(zé)人說他們也辦法改變老板的決定，只能順著老板的意思：老板選擇執(zhí)行的公司，他只負(fù)責(zé)把關(guān)，雖然很希望交給我們執(zhí)行，但是這個不是他能決定的。
網(wǎng)站交給那家公司開始制作應(yīng)該是10月20日之前。
11月8日的時候，看到那位負(fù)責(zé)人在線，就問他網(wǎng)站進(jìn)度情況。
他說在進(jìn)行中，對那家公司的設(shè)計(jì)很不滿意，丑的都不能看，到目前首頁都沒通過，我很吃驚問他：這么長時間首頁都沒通過？你們老板不急？
他說，老板總是業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)員這塊管的比較緊，網(wǎng)站這塊到不是很急。在說，網(wǎng)站公司也是老板自己選擇的，東西他負(fù)責(zé)把關(guān)，設(shè)計(jì)稿都提交給老板，讓老板自己審批的。
然后，我就問他們對那家公司的滿意度怎么樣？
負(fù)責(zé)人說他們做的太不專業(yè)了，但是現(xiàn)在他也沒辦法，只能耗著，反正他自己對老板的決定也有意見。
半個多月，一個小小的企業(yè)站首頁設(shè)計(jì)都不能通過，這就是選擇不專業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)公司的后果，當(dāng)然，對于南京安運(yùn)機(jī)電設(shè)備有限公司來說損失不僅僅是時間問題，費(fèi)用問題，更重要的是：定位的SEM（搜索營銷）也會因此被打亂。
引發(fā)這個問題的根源在哪里？
最主要的原因是：老板剛愎自用，不信任下屬員工，不懂放權(quán)給員工。
我們來分析下這樣做的后果：
1. 老板自己不懂網(wǎng)站，選擇的網(wǎng)站公司到底專業(yè)不專業(yè)他自己也不清楚，只是感覺人熟悉就給他做，沒有考慮過如果不能專業(yè)的去執(zhí)行這些東西的最終后果是什么！
2. 下屬員工的積極性被抹殺了，雖然他對網(wǎng)站懂的比較多，但是老板選擇執(zhí)行的公司能提供的專業(yè)技能達(dá)不到自己的要求時，員工就會出現(xiàn)消極情緒，就如那位負(fù)責(zé)人說：耗著就是了。
3. 給下屬員工的能力界定設(shè)置了障礙，事情是老板決定的，出了什么問題，員工不會去承擔(dān)責(zé)任。不是員工經(jīng)過慎重挑選出來的執(zhí)行公司，也不能看出員工的真實(shí)能力到底在多少.
通過這件事，我們應(yīng)該好好的反思下，假如自己公司選擇的網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司不專業(yè)，會給自己帶來什么后果？
1. 浪費(fèi)錢
2. 浪費(fèi)時間
3. 很可能因?yàn)槠焚|(zhì)問題影響網(wǎng)站營銷效果，嚴(yán)重的可能認(rèn)為網(wǎng)站營銷效果...
思想決定高度，想把網(wǎng)站營銷、搜索營銷做好，就應(yīng)該找專業(yè)的公司來個策劃方案。
以上事件是我們親身經(jīng)歷的，希望大家能從中總結(jié)出些什么！